Hållbarhet
Anledningen till att Rondo Plast grundades var en övertygelse om att återvunnen plastråvara är en värdefull resurs - alltför värdefull för att inte ta tillvara på. Varje dag hjälper vi våra kunder att välja material med hänsyn till effektivt resursanvändande. Att vår grundtanke är återvinning räcker inte, vi vill göra mer.
Hållbarhetsarbete i tre delar
För oss är hållbarhet en fråga om helhet och för att bidra brett grupperar vi vårt arbete enligt ESG i tre delar: miljöhänsyn, socialt ansvar och företagsstyrning.
Som en del av Polykemi Group bedriver vi vårt hållbarhetsarbete i enlighet med koncernens mål och ambitioner.
Hållbarhetsredovisningar
Årligen sammanställer Polykemi Group vårt samlade hållbarhetsarbete i en hållbarhetsredovisning där vi ger en detaljerad och uppdaterad lägesbild av vårt arbete inom våra aktiva områden. Här beskriver vi de utmaningar vi står inför, de framsteg vi gjort och vilka insatser vi arbetar aktivt med just nu.
MiIjöhänsyn
Vi och hela Polykemi Group vill vara en trygg samarbetspartner för våra kunder, en föregångare i vår bransch och en inspiration för omvärlden. Det gäller både vårt verksamhetsområde och vårt arbete för en hållbar utveckling. Vi arbetar löpande för att kartlägga och utvärdera vår miljöpåverkan, och på samma sätt arbetar vi kontinuerligt med att förbättra våra insatser där vi uppfattar att vi kan göra störst förändringar.
Områden vi arbetar aktivt med är:
-
Energianvändning
-
Transporter
-
Återvunna/förnyelsebara material
-
Produktutveckling
-
Produktionsteknisk utveckling
-
Avfall och spill
Miljöpolicy
Polykemi Group strävar efter att vara en miljömässigt hållbar aktör genom att minska vår totala miljöpåverkan. Därför arbetar hela koncernen övergripande och kontinuerligt för att använda energi och resurser på ett effektivt sätt.
Vi:
-
Strävar efter att utveckla den egna produkten (plastråvaran) så att vi kan erbjuda våra kunder material med ett lågt klimatavtryck.
-
Strävar efter att minska vår interna klimatpåverkan genom att kontinuerligt arbeta med energieffektiviseringar i vår produktionsprocess.
-
Strävar efter att minska användningen av kemiska ämnen som finns reglerat i lagstiftningen och dess förordningar samt att använda material med så låg miljöpåverkan som möjligt under hela sin livscykel.
-
Strävar efter att minska vårt spill och vår avfallsmängd och bidra till återvinning och resurseffektivitet.
-
Strävar efter att välja den bästa transportlogostiken för att kunna minska CO₂e-utsläppen för både externa och interna transporter.
Miljörapport
Varje år sammanställer vi en miljörapport som ger en samlad överblick över vårt miljöarbete inom Polykemi Group i Ystad. Här lyfter vi fram betydande miljöaspekter, identifierar vår yttre miljöpåverkan och beskriver de förbättringar vi ser inom våra verksamheter. Rapporten visar även hur vi arbetar för att minska vår klimatpåverkan och driva utvecklingen mot mer hållbara lösningar.
Socialt ansvar
Vi är övertygade om att människor som mår bra, gör bra. Därför arbetar vi för social hållbarhet som arbetsgivare, lokal näringsidkare och aktiv samhällsaktör. Vi arbetar för att stärka våra anställdas förtroende för oss som arbetsgivare, för att öka deras kompetens, trivsel och stolthet hos hela Polykemi Group. Vi är medvetna om lokalsamhällets stora och viktiga roll för globala effekter och har en lång tradition av att engagera oss i lokala föreningar och aktivt söka lokala leverantörer och samarbetspartners.
Områden vi arbetar aktivt med är:
-
Arbetsmiljö
-
Kompetensutveckling
-
Jämställdhet och mångfald
-
Socialt engagemang, sponsring av lokala föreningar
-
Lokala inköp och investeringar
Arbetsmiljöpolicy
Vi arbetar för att vara en hälsosam och utvecklande arbetsplats som präglas av öppenhet, jämlikhet och respekt.
För oss betyder det att:
-
Arbetsmiljöarbetet är en naturlig del i allt vi gör och görs i samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud.
-
Chefer och arbetsledare har rätt kunskaper, kompetens, resurser och befogenheter för att kunna verka för en bra och säker arbetsmiljö.
-
Alla anställda får den introduktion och utbildning de behöver för att kunna arbeta säkert.
-
Vi utvärderar och riskbedömer regelbundet och vid förändringar, både gällande vår fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljö för att kunna vidta de åtgärder som behövs för att skapa en säker och trygg arbetsplats.
-
Alla tillbud och olyckor som inträffar rapporteras och utreds så att vi kan vidta åtgärder.
-
Arbetsmiljöfaktorer beaktas alltid vid alla typer av inköp.
-
Vi lever upp till den lagstiftning som finns på arbetsmiljöområdet samt att vi når våra arbetsmiljömål.
Områden vi arbetar aktivt med är:
-
Minskad hantering av och exponering för kemikalier
-
Luftkvalitet inomhus
-
Minskade lyft
-
Ledarskapsutveckling
.jpg)
.jpg)
Företagsstyrning
Ett gott företagsklimat och en solid ekonomisk grund är förutsättningar för att vi ska kunna vara en pålitlig leverantör, kund, produktutvecklare och arbetsgivare. Vi arbetar för en hälsosam arbetsplats och bransch genom att upprätthålla en god kultur och långsiktiga, ansvarsfulla affärer.
Områden vi arbetar aktivt med är:
-
Ekonomiskt resultat
-
Kund- och leverantörsrelationer
-
Värderingar
-
Antikorruption
Kvalitetsarbete
Vårt mål är att alltid bli bättre. Bättre för våra kunder, samarbetspartners, anställda och för oss själva. För att hela tiden röra oss framåt driver vi ett aktivt kvalitetsarbete.
Centralt för vårt kvalitetsarbete är:
-
Tydliga mål för vad våra bolag ska prestera.
-
Kompetenta, ansvarskännande och engagerade medarbetare i målstyrda grupper som arbetar med ständiga förbättringar både lokalt och globalt.
-
Ett gemensamt kvalitetsledningssystem som bygger på gedigen erfarenhet av att kvalitetssäkra såväl våra tillverkningsprocesser som våra slutprodukter.
-
Ett dagligt arbete som präglas av viljan att ständigt utvecklas och möta våra kunders krav och förväntningar.
.jpg)
Code of conduct
Varje förändring börjar med ett litet steg. Vi tror att kulturen på arbetsplatsen är en viktig del i att utvecklas som verksamhet och att bidra till enskilda individers utveckling. Genom en gemensam uppförandekod arbetar vi för att vår verksamhet ska genomsyras av socialt ansvarstagande och positiva avtryck.
Vår uppförandekod vilar på fem värderingar. Värderingarna berättar för oss hur vi ska behandla varandra för att skapa ett tryggt arbetsklimat där alla får utrymme att utvecklas och vara den bästa kollegan varje person kan vara.
Värderingarna är:
-
Affärsmässighet
-
Ansvar
-
Respekt
-
Samspel
-
Ärlighet
Visselblåsarfunktion
Vår visselblåsarfunktion finns för att personer i arbetsplatsens direkta närhet ska ha en kanal att anmäla allvarliga missförhållanden och lagbrott som ett sätt att skydda både människor och verksamheter. Anställda, volontärer, praktikanter, konsulter och aktieägare kan använda funktionen utan repressalier.
En medarbetare som med gott uppsåt rapporterar om allvarliga missförhållanden eller brister inom vår verksamhet ska känna sig trygg i att inte få några negativa påföljder för att ha lämnat informationen.
Brister och oegentligheter kan du informera din närmsta chef, HR-chef eller ditt fackliga ombud om.
Allvarliga missförhållanden och lagbrott kan du antingen informera din närmsta chef, HR-chef eller ditt fackliga ombud om, men du kan också använda vår anonyma visselblåsarfunktion.
Visselblåsarfunktionen för hela Polykemi Group använder du genom att skicka e-post till whistleblower@polykemi.se. I den mailfunktionen är du automatiskt anonym.
Andersson
Jörgen
Kontakta oss
Vill du veta mer eller har frågor om vårt hållbarhetsarbete är du välkommen att kontakta oss.
Chief Quality & Environmental Officer
Jörgen Andersson
+46 411 797 13
jorgen.andersson@polykemi.se
