Vår produktion är i sitt första steg en återvinningsprocess med teknik för partikelstorleksbestämning, metallseparation och homogenisering. I denna del uppgraderas råvaran så att eventuella föroreningar separeras från materialflödet med hjälp av avancerad processautomatik.

I nästa steg är produktionsprocessen en teknisk compoundering. Detta är en process där vi utifrån produktspecifika recepturer blandar plastråvaror, additiver och förstärkningsmedel. Detta sker genom att smälta ner plastråvaran och att blanda och finfördela ett antal olika råvaror i den smälta platsmassan med hög precision. För en del av våra kundspecifika REZYcom produkter innebär detta produktionssteg också att vi här tillför en viss andel nyvara för att säkerställa rätt kundkvalité.

Slutprodukten blir ett homogent plastmaterial -ett material som efter kontroll i vårt laboratorium är färdigt för leverans till kund.

”Den som slutar vara bättre, slutar att vara bra!”
Det är ett av de viktiga talesätten som gäller för hela Polykemikoncernen och naturligtvis då även för oss på Rondo. För oss är det viktigt att hela tiden utveckla oss för att kunna ge våra svenska och internationella kunder ett högt tekniskt kunnande och servicegrad. Därför är det viktiga att hela tiden arbeta med förbättringar och nya idéer som en naturlig del i vår verksamhet.

”Människan står för 70 % och teknik för 30 % av företagets framgång!”
De som skapar framgång för företaget är medarbetarna – oavsett i vilken funktion de arbetar! Varje enskild medarbetare har en potential att lyfta företaget till framgång och när medarbetare och avdelningar samarbetar så kan vi nå vårt mål att bli en World Class Compounder. Det är den kraften vi vill släppa lös, genom att ständigt skapa förutsättningar för alla medarbetare att bli delaktiga, komma med idéer och engagera sig i företagets framgång.

”Engagerade medarbetare kräver engagerande ledare!”
Engagerad är inte något man som medarbetare bara blir! Det kräver bland annat rätt förutsättningar, ett tillåtande klimat, bra insyn i verksamheten, delaktighet i viktiga förändringar och beslut. Det är våra ledare inom företaget som kan skapa en bra grogrund för engagemang och delaktighet. Vi har kommit långt i vår strävan att utveckla vårt ledarskap mot tre grundpelare: Engagera – Prioritera – Agera! Tre ord som är laddade med mycket kraft, där hela teamet är med att ta fram idéer, prioritera vilka satsningar och förändringar som ska göras och slutligen genomföra de beslut man tagit.

Rondos styrelse, sammansatt av personer med stor kunskap och erfarenhet, är granskande, rådgivande och fastställande vad gäller strategi och mål i mera övergripande termer.

• Styrelseledamot, ordf: Lars Hugosson, vice vd i Polykemi
• Styrelseledamot, Ola Hugoson, vd i Polykemi
• Styrelseledamot, Peter Åkesson, teknik & produktionschef Polykemi
• Adjungerad: Fredrik Holst, produktchef Rondoplast
• Adjungerad: Mattias Persson, försäljningschef i Polykemi
• Adjungerad: Magnus Lindahl, vd Polykemi Kina
• Adjungerad: Stefan Andersson, ekonomichef Polykemi
• Adjungerad: Jacob Hafström, inköps & logistikchef Polykemi

Rondo Plast AB är ett helägt dotterbolag till Polykemi och har som affärsidé att tillhandahålla återvunna tekniska polymerer genom malning, kvalitetssäkring och regranulering.

Företaget startade den 1:a maj 1980 på Dragongatan i Ystad. Dessförinnan hade verksamheten funnits som en avdelning inom Polykemi, men då var tiden mogen  att kunna fungera såsom ett eget företag. Det var dock inte så “trendigt” då som nu med plaståtervinning.

Industriavfall inköptes, sorterades och vissa fall även rengjordes/rensades, innan det blev granulerat och trots att snart 40 år har gått är det fortfarande idag ett mekaniskt hantverk att vara plaståtervinnare.

Till att börja hanterade företaget mycket polyeten och polystyren för att sakta men säkert övergå till att bli ett komplett plaståtervinningsföretag som tog hand om alla typer och idag är företaget ett av norra Europas modernaste plaståtervinningsföretag då det gäller tekniska plaster.

1) Rondo ska vara en attraktiv arbetsgivare, där medarbetare upplever att de har stimulerande och utvecklande arbeten, goda anställningsvillkor och en trygg och säker arbetsmiljö. 

2) Inom Rondo värderar vi samtliga medarbetares unika värde och bakgrund.

3) Varje medarbetare på Rondo ska känna sig delaktig och ta ett ansvar fö företagets resultat.

4) Samarbete mellan kollegor och mellan avdelningar skapar en vi-känsla och ett bättre arbetsresultat

5) Arbetsmiljön ska upplevas som säker och stimulerande att arbeta i – både ur ett fysiskt, socialt och psykologiskt perspektiv.

6) Rondos chefer ska vara goda ledare med en förmåga att entusiasmera sina medarbetare till goda resultat.

7) För att ge våra svenska och internationella kunder ett högt tekniskt kunnande och servicegrad samt kundanpassade lösningar, krävs att medarbetarna ständigt utvecklas.

8) Lön och belöningar ska vara tydliga och rättvisa för att motivera medarbetare till ständig utveckling.

9) På Rondo ska medarbetarna alltid känna tryggheten att kunna ifrågasätta och komma med förslag på förbättringar inom alla områden

Det är de bifogade engelska villkoren som är juridiskt bindande. 
Översättningar till andra språk är endast en service.

General conditions

Leveransbestämmelser

Rondo Plast är certifierat i enlighet med ISO 9001. Att kunna skapa nöjda kunder genom att leverera material med rätt kvalitet är den bästa garantin för vår egen utveckling och för god lönsamhet.

Se aktuell policy och certifikat nedan:

Kvalitetspolicy

ISO 9001:2015