”Den som slutar vara bättre, slutar att vara bra!”
Det är ett av de viktiga talesätten som gäller för hela Polykemikoncernen och naturligtvis då även för oss på Rondo. För oss är det viktigt att hela tiden utveckla oss för att kunna ge våra svenska och internationella kunder ett högt tekniskt kunnande och servicegrad. Därför är det viktiga att hela tiden arbeta med förbättringar och nya idéer som en naturlig del i vår verksamhet.
”Människan står för 70 % och teknik för 30 % av företagets framgång!”
De som skapar framgång för företaget är medarbetarna – oavsett i vilken funktion de arbetar! Varje enskild medarbetare har en potential att lyfta företaget till framgång och när medarbetare och avdelningar samarbetar så kan vi nå vårt mål att bli en World Class Compounder. Det är den kraften vi vill släppa lös, genom att ständigt skapa förutsättningar för alla medarbetare att bli delaktiga, komma med idéer och engagera sig i företagets framgång.
”Engagerade medarbetare kräver engagerande ledare!”
Engagerad är inte något man som medarbetare bara blir! Det kräver bland annat rätt förutsättningar, ett tillåtande klimat, bra insyn i verksamheten, delaktighet i viktiga förändringar och beslut. Det är våra ledare inom företaget som kan skapa en bra grogrund för engagemang och delaktighet. Vi har kommit långt i vår strävan att utveckla vårt ledarskap mot tre grundpelare: Engagera – Prioritera – Agera! Tre ord som är laddade med mycket kraft, där hela teamet är med att ta fram idéer, prioritera vilka satsningar och förändringar som ska göras och slutligen genomföra de beslut man tagit.
